Die Supervision ist eine spezielle Form der beruflichen Beratung, die sich ausschließlich mit Themen im Arbeits- und Berufskontext befasst. Das eigene berufliche Handeln oder auch Situationen und Fallbeispiele werden mit Hilfe der Supervisor*in reflektiert sowie besprochen.
Mögliche Ziele einer Supervision sind zum Beispiel
Verbesserung der Arbeit anhand von Arbeitsergebnissen und der Kommunikation bei Einzelpersonen und Gruppen, Konfliktlösung in Gruppen und Teams, Erfolgserlebnisse, Betriebsklima, Zufriedenheit und Gesundheit am Arbeitsplatz. Grundsätzlich geht es oft um die Wiederherstellung der beruflichen Professionalität und die Leistungsfähigkeit der Einzelnen oder der Gruppe. Wir bieten Supervisionen für Gruppen und Einzelpersonen an.
Möglicher Ablauf einer Supervision
Der genaue Ablauf einer Supervision hängt maßgeblich vom individuellen Fall und dem Grund der Supervision ab.
Ein allgemeiner Ablauf kann sich wie folgt darstellen:
Mit einer Probe-Supervision lernen wir und erst einmal kennen. Im Rahmen der Probe-Supervision kristallisieren sich bereits erste Gruppen- bzw. Teamdynamiken heraus, die u.a. aus systemischer Perspektive erforscht werden können. Die Themenvorschläge bringen die Teilnehmenden ein und werden im gemeinsam besprochen.
Beispiele für Themen in einer Supervision
Teambildung und -entwicklung, Austausch und Reflexion von Strategien und Konzepten, persönliche Stabilisierung und Stabilisierung von Gruppen, Begleitung von Entwicklungsprozessen, Umgang mit Belastung und Stress, Entwicklung einer Teamkultur, Steigerung der Zufriedenheit und Motivation am Arbeitsplatz, Aufgaben und Rollen klären und Dynamiken in Beziehungen reflektieren sowie verbessern